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1、蓝领是西方对生活方式的定义。这个概念是在美国50年代提出的，也就是美国进入信息技术的时候。“蓝领工人”一词出现于20世纪40年代末，被称为白领工人的相对群体。是指所有主要从事体力劳动的工薪阶层，如一般的工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。他们工作时穿的工作服通常是蓝色的，因此得名。简单来说，就是从事劳动的员工。典型代表可能是工厂工人。蓝领工人经常被拿来和白领工人相比。蓝领工人的生活方式显然不是伏案工作。目前，许多技术工人被称为蓝领工人。蓝领一直是国内很多企业的紧缺人才。蓝领这个词原本属于美式英语，其历史可以追溯到早期工厂的服装规定。当时工厂统一向操作人员发放海军制服，采用耐用耐污面料。根据操作员所处的产品线，设计是不同的。比如有的有帽子，有的口袋比较多，但大部分颜色都属于深色系列，和白领差别很大。“蓝领”一词有时加在环境、餐馆或酒吧等词后，表示该地区经常有蓝领工人光顾或具有吸引蓝领工人的特点。然而，并不是所有这样的描述都是正面的。有时将酒吧描述为蓝领酒吧可能代表负面描述，如暴力、粗暴和只有基本服务。在西方，蓝领这个词经常带有贬义。比较积极的说法可能包括对体力工作特别努力，对功能特别要求，对繁文缛节不太在意，缺乏热情。许多蓝领工人对他们的工作相当有经验和知识，尽管他们并不都受过正规的学校教育。在他们积累了一些经验后，他们通常会被上级任命为团队领导，例如工头。其他蓝领工人的特点还在于他们的工资计算和支付方式，通常是按小时计算。他们可能收到周薪而不是月薪，或者他们可能收到现金而不是支票或汇款银行。倒班工作的蓝领工人(EN :倒班_工作)假期较少。大多数情况下，蓝领的工资比白领低，一些非常专业的蓝领也可能工资很高。最后，与白领相比，蓝领面临着非常高的职业伤害和风险，并且通常享有一定的医疗保险福利。

2、“灰领”一词起源于美国。作为一种全新的职业理念，它不仅引发了人们对职业选择观念的思考，也引领了全社会对“灰领”职业的探索。“灰领”人才的内涵是动手能力和动脑能力的结合。他们是“知识水平高、创新能力强、心智技能熟练的新型技能人才”。“灰领”原指负责维修电器、下水道、机械的技术工人。这些工人经常穿着灰色工作服，因此这种职业得名。现在灰领的范围已经扩大到电子工程师、软件开发工程师、装修设计工程师、制图工程师、喷涂电镀工程师等。与白领、蓝领相比，“灰领”职业者不仅要有良好的理论素养，还要有实践能力。他们是复合型、实用型人才。【编辑本段】灰领职业有哪些？灰领职业主要集中在两大行业：IT行业和设计行业。灰色岗位主要有：电子工程师、软件开发工程师、装修设计工程师、制图工程师、喷镀工程师、电子商务、多媒体作品制作人、计算机程序员、计算机网络技术员、网页设计与制作人、数码影像技术员、工业产品造型设计师、集成电路版图设计师、室内装修设计师、珠宝设计师、印前制作人等。灰领的典型特点就是既有脑子又有动手能力。灰领持有学历证书和高级职业技能资格证书“双证”，拥有熟练的技术，活跃在生产一线，工资往往是普通蓝领的3-5倍。比蓝领工人拥有更多的知识和更好的专业的“灰领”技能人才将成为体现未来发展特点的领先专业人才，将是未来年轻人求职的主要方向。比如飞行员、外科医生、记者都是灰领，兼具蓝领和白领的双重优势。

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